قراردادهای Anpit-Cisal ، همچنین در خریدهای عمومی قابل اجرا است


تأیید در تصمیم اخیر دادگاه میلان


تلفظ بسیار اخیر از دادگاه میلان، شماره 596 تاریخ 28.5.2020، در صورت لزوم ، کاربرد کامل CCNL امضا شده توسط ANPIT و Cisal در مناقصات عمومی را متبلور می کند. این حکم که سرانجام به res judicata تبدیل شده است ، با توجه به اینکه میلان همیشه منبع دادرسی مشترک در سایر مجامع ملی بوده است ، هم از نظر اصول تعیین شده و هم از نظر معنای انجمن از اهمیت زیادی برخوردار است. متقاضیان به طور خاص به Art اعتماد کردند. 30 بند چهارم (با اصلاحیه قانونگذاری /201 56/2017) فرمان تقنینی (. 50/2016 که چندین سرویس CCNL ، امضا شده توسط تریکا ، به جای CCNL خدمات Anpit-Cisal به آنها متصل شد ، در نظر گرفته نمی شود که در پارامترهای هنر باشد. 30 تنهایی قاضی پس از تجزیه و تحلیل دقیق حقایق ادعا ، فرجام خواهی را رد کرد و صریحاً اظهار داشتمتهم از سال 2015 ثبت نام خود را در انجمن کارفرمایان ANPIT ثبت کرده است و ثبت نام هنوز وجود دارد. باید در نظر داشت که قرارداد CCNL Servizi ANPIT – CISAL اعمال شده توسط همان شرکت با نمایندگی بیشتر مورد نیاز استاندارد فوق ارائه می شود.. “در حمایت از تز تصمیم ، قاضی به استناد به فرمان نخست وزیر در تاریخ 08.08.2013 ، فرمان وزیر وزارت کار از 15.07.2014 شماره 14280 ، سند 29.08.2017 ریاست شورای وزیران علاوه بر این ، این حکم کاملاً کامل و کامل به نظر می رسد ، زیرا عملکرد اداری قبلی را یادآوری می کند ، از جمله مقررات 2015/617 TAR Puglia ، که قبلاً پذیرفته بود CCNL مورد بحث توسط یکی از نمایندگی ترین کنفدراسیون های اتحادیه کارگری بر اساس ملی تعیین شده است. این رأی همچنین در مورد سایر سابقه ها اعمال می شود ، از جمله رأی دادگاه در Trani Т. 2195/2019 ، که قبلاً در مورد کمترین کمک ها رای داده بود ، با بیان اینکه: “… متقاضی مستند ساخت که CISAL (یکی از اتحادیه های کارگری مشترک CCNL) در لیست نسبتاً نماینده ترین اتحادیه های کارگری گنجانده شده است (نگاه کنید به مصوبه وزیر وزارت کار از 15.07.2014 № 14280 attached ضمیمه شده در اسناد)؛ علاوه بر این ، این اتحادیه در تاریخ 29.08.2017 به CNEL پیوست ، بنابراین نمایندگی بیشتر خود را بر اساس ملی برجسته کرد. خوب ، با توجه به موارد فوق ، CCNL FAILTS – CISAL – LAIT و ANPIT، ممکن است به یک توافق نامه معامله جمعی ملی تبدیل شود که توسط نماینده ترین اتحادیه های کارگری بر اساس ملی برای اهداف قانون قانون امضا شده است. 389/1989 ، فقط از تاریخ 15.07.2014 اجرا می شود ، یعنی از CISAL (یکی از نماینده ترین سازمان ها … “. در مورد این موضوع ، یادآوری تصمیم ارسالی به دادگاه اداری منطقه ای در پیدمونت نیز مهم است. شماره 144 مورخ 22 ژانویه 2015 ، در مورد برنامه مورد مناقشه قرارداد ملی کار جمعی ANPIT-Cisal به جای قرارداد جمعی برای چند سرویس ، که مجدداً کاربرد کامل و قانونی توافق نامه کار جمعی را برای خدمات بجای سرویس های چند گانه سه گانه متبلور می کند. همچنین TAR Calabria Catanzaro ، با آخرین جمله n. 01404/2020 همچنین اصول فوق را در مورد ANPIT-UNCI-CISAL CCNL برای تعاونی ها تأیید کرد ، با بیان اینکه “استفاده از یک قرارداد کار جمعی خاص در حیطه اختیارات کارآفرین و آزادی قرارداد طرفین است ، زیرا رعایت انسجام قرارداد ملی پیوست شده به موضوع پیشنهاد ارائه شده در پیشنهاد مطابق با ماده کافی است. 30 (4) ، فرمان تقنینی 50/2016 “. این اصول همچنین توسط TAP برای کالابریا و با توجه به بند اجتماعی با صریح اشاره به فقه فراوان تأیید می شود ، از جمله: دولت ، بخش V ، 12.9.2019 ، n. 6148؛ Cons Cons ، بخش III ، 18.9.2018 ، n. 5444؛ Cons Cons ، بخش V ، 17.1.2018 ، n. 272؛ Cons Cons ، بخش V ، 18.7.2017 ، n. 3554؛ Cons State ، بخش III ، 9.12.2015 شماره 5597 ، که طبق آن “مورد Nar”. یک بند اجتماعی “نمی تواند شرکت وراثتی را مجبور به انتخاب یک قرارداد جمعی خاص در یک حراج عمومی کند ، زیرا ممکن است در عوض یک قرارداد جمعی متفاوت را برای موضوع قرارداد انتخاب کند و از دستمزد کارگران جذب شده به روشی مناسب و مشابه محافظت کند” . از این منظر ، باید منتفی باشد که طبق بند اجتماعی مندرج در اسناد مناقصه ، مناقصه گر موفق به اعمال توافق نامه جمعی غیر از عضویت شود و عدم انطباق با قرارداد جمعی برای کارگران باید مجدداً جذب شود. اشاره به ناهنجاری در پیشنهاد (Cons. State ، بخش V ، 12.9.2019 ، n. 6148 ؛ Cons. State ، بخش III ، 18.9.2018 ، n. 5444). به نظر می رسد که اصول ذکر شده ، که بخشی از گرایش فقهی تلفیقی است ، کاملاً مطابق با دستورات اساسی هنر است. 39 و اصل آزادی اتحادیه صنفی و کثرت گرایی را متبلور می کند ، که باید پایه ای برای ایجاد روابط جدید و متفاوت صنفی و صنفی باشد ، که فراتر از موقعیت های از پیش تصور شده و اجاره موقعیت ها است ، اما اجازه می دهد شخصیت های اصلی در محل اندازه گیری شوند. ، همانطور که در مرکز بحث عمومی قرار دارد ، مسائل کار به معنای جدید و متفاوت است که مبتنی بر پیشنهاد نوآورانه ، انعطاف پذیری ، چانه زنی شرکت ، رفاه است ، به دلیل نوآوری لازم ، که در خدمت احیای وضعیت اقتصاد است. Anpit-Cisal CCNL مبتنی بر این فرضیات است که به ساختار کارآفرینی و کارگری به معنای گسترده فرصتی برای همگام شدن با زمان ارائه می دهد ، تنها با هدف ارائه فرصت های جدید برای تولد مجدد شرکت ایتالیایی بر اساس قانونی بودن و آزادی اتحادیه های صنفی.

Avb ایکونیو ماسارا ، شورای ملی Anpit

مقاله منتشر شده در ایتالیا اوگی را اینجا بخوانید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *